聚焦核心價(jià)值，賦能科學(xué)干部考核
保證考評(píng)有效性
針對(duì)干部考核中存在的差異，通過(guò)共性+個(gè)性指標(biāo)、分類(lèi)考評(píng)、互評(píng)考評(píng)等方式保證考核的有效性。
保證考評(píng)快速落地
建立公開(kāi)、透明的考評(píng)工作制度，有效解決考評(píng)辦法形式化，大幅度提升考核工作效率，推動(dòng)考評(píng)工作快速落地。
主力績(jī)效全面改進(jìn)
考核指標(biāo)科學(xué)設(shè)置、日常監(jiān)管及時(shí)有效，考核結(jié)果自動(dòng)分析，保障考評(píng)工作高質(zhì)量開(kāi)展，助力績(jī)效有效改進(jìn)。
實(shí)現(xiàn)多環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接
有效把干部考核過(guò)程中涉及的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接，實(shí)現(xiàn)干部的全面、科學(xué)管理。
聚焦核心價(jià)值，賦能科學(xué)干部考核
保證考評(píng)有效性
針對(duì)干部考核中存在的差異，通過(guò)共性+個(gè)性指標(biāo)、分類(lèi)考評(píng)、互評(píng)考評(píng)等方式保證考核的有效性。
保證考評(píng)快速落地
建立公開(kāi)、透明的考評(píng)工作制度，有效解決考評(píng)辦法形式化，大幅度提升考核工作效率，推動(dòng)考評(píng)工作快速落地。
主力績(jī)效全面改進(jìn)
考核指標(biāo)科學(xué)設(shè)置、日常監(jiān)管及時(shí)有效，考核結(jié)果自動(dòng)分析，保障考評(píng)工作高質(zhì)量開(kāi)展，助力績(jī)效有效改進(jìn)。
實(shí)現(xiàn)多環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接
有效把干部考核過(guò)程中涉及的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接，實(shí)現(xiàn)干部的全面、科學(xué)管理。
五大核心功能，全力護(hù)航干部考核
邁思途干部考核管理系統(tǒng)，依據(jù)新時(shí)期干部組織管理工作及電子政務(wù)建設(shè)要求，圍繞日常干部考評(píng)管理體系所研發(fā)的信息化服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)干部基本信息管理、干部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、干部述職、干部考核以及考核結(jié)果分析等方面，進(jìn)行科學(xué)、全面、合理地干部管理，最大化提升干部綜合水平。
干部信息管理
系統(tǒng)支持干部人員基礎(chǔ)信息、職稱(chēng)信息、職位職數(shù)、附加信息等管理，以及干部信息的分類(lèi)閱覽、自定義檢索和快速導(dǎo)入導(dǎo)出。
干部述職管理
系統(tǒng)支持按年度和層級(jí)分別進(jìn)行述職管理，述職內(nèi)容按需自定義設(shè)置，述職報(bào)告一鍵提交，述職考評(píng)結(jié)果自動(dòng)匯總，全面展示。
選拔任用管理
系統(tǒng)針對(duì)干部選拔任用進(jìn)行21項(xiàng)紀(jì)實(shí)資料的審核和管理，形成完備的干部歷史資料信息庫(kù)，為干部選拔任用提供信息基礎(chǔ)支撐。
考核評(píng)價(jià)管理
系統(tǒng)支持特定周期內(nèi)自定義的考核，支持考核參數(shù)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)管理、考評(píng)互評(píng)管理、考評(píng)結(jié)果自動(dòng)匯總。
人才統(tǒng)計(jì)管理
系統(tǒng)支持從不同維度進(jìn)行干部統(tǒng)計(jì)和干部考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)，生成專(zhuān)業(yè)的分析圖表，形成完整的人才脈絡(luò)，全面呈現(xiàn)單位現(xiàn)有干部人才情況。
五大核心功能，全力護(hù)航干部考核
邁思途干部考核管理系統(tǒng)，依據(jù)新時(shí)期干部組織管理工作及電子政務(wù)建設(shè)要求，圍繞日常干部考評(píng)管理體系所研發(fā)的信息化服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)干部基本信息管理、干部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、干部述職、干部考核以及考核結(jié)果分析等方面，進(jìn)行科學(xué)、全面、合理地干部管理，最大化提升干部綜合水平。
干部信息管理
系統(tǒng)支持干部人員基礎(chǔ)信息、職稱(chēng)信息、職位職數(shù)、附加信息等管理，以及干部信息的分類(lèi)閱覽、自定義檢索和快速導(dǎo)入導(dǎo)出。
干部述職管理
系統(tǒng)支持按年度和層級(jí)分別進(jìn)行述職管理，述職內(nèi)容按需自定義設(shè)置，述職報(bào)告一鍵提交，述職考評(píng)結(jié)果自動(dòng)匯總，全面展示。
選拔任用管理
系統(tǒng)針對(duì)干部選拔任用進(jìn)行21項(xiàng)紀(jì)實(shí)資料的審核和管理，形成完備的干部歷史資料信息庫(kù)，為干部選拔任用提供信息基礎(chǔ)支撐。
考核評(píng)價(jià)管理
系統(tǒng)支持特定周期內(nèi)自定義的考核，支持考核參數(shù)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)管理、考評(píng)互評(píng)管理、考評(píng)結(jié)果自動(dòng)匯總。
人才統(tǒng)計(jì)管理
系統(tǒng)支持從不同維度進(jìn)行干部統(tǒng)計(jì)和干部考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)，生成專(zhuān)業(yè)的分析圖表，形成完整的人才脈絡(luò)，全面呈現(xiàn)單位現(xiàn)有干部人才情況。
六大優(yōu)勢(shì)特性，提升干部考核效能
01
快速實(shí)現(xiàn)員工、黨員及干部信息的存儲(chǔ)和管理
02
高效進(jìn)行干部領(lǐng)導(dǎo)班子工作的考核和管理
04
搭建黨務(wù)黨建教育資源庫(kù)，促進(jìn)單位相關(guān)知識(shí)積累和沉淀
03
實(shí)現(xiàn)干部管理工作狀態(tài)的實(shí)時(shí)分析和把控
05
搭建黨員及干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)和分享平臺(tái)提升學(xué)員綜合素質(zhì)和企業(yè)價(jià)值
06
創(chuàng)建黨建監(jiān)督平臺(tái)，讓黨務(wù)黨建工作陽(yáng)光化、常態(tài)化
六大優(yōu)勢(shì)特性，提升干部考核效能
01
快速實(shí)現(xiàn)員工、黨員及干部信息的存儲(chǔ)和管理
02
高效進(jìn)行干部領(lǐng)導(dǎo)班子工作的考核和管理
03
實(shí)現(xiàn)干部管理工作狀態(tài)的實(shí)時(shí)分析和把控
04
搭建黨務(wù)黨建教育資源庫(kù)，促進(jìn)單位相關(guān)知識(shí)積累和沉淀
05
搭建黨員及干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)和分享平臺(tái)提升學(xué)員綜合素質(zhì)和企業(yè)價(jià)值
06
創(chuàng)建黨建監(jiān)督平臺(tái)，讓黨務(wù)黨建工作陽(yáng)光化、常態(tài)化
貼合需求，構(gòu)建全業(yè)務(wù)職稱(chēng)體系
貼合需求，構(gòu)建全業(yè)務(wù)職稱(chēng)體系
